1、帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润

　　对人力资源管理人员而言，人力资源软件首先提高了他们的工作效率，使管理人员从日常事务中解脱出来，从而得以考虑更具战略意义的问题。

　　2、规范业务流程

　　人力资源软件管理系统不仅能将人力资源部门的工作职能完全覆盖并划分清楚，而且能将经过优化的业务流程在系统中体现，分别从招聘管理、绩效理、培训管理三个方面规范人力资源管理的业务流程。

　　3、人力资源管理系统性能解决方案

　　绩效评估和跟踪不仅仅是主管和员工之间的年度会议。会议上讨论的目的和目标由人力资源部门全年跟踪和审查。

　　为了大限度地进行绩效评估，更好地为员工个人制定目标，人力资源部门可以为经理提供工具来跟踪员工全年的绩效，保存记录和反馈，以便经理和员工都为评估做好准备，许多人力资源管理系统和薪资解决方案。

　　4、提高企业生产力

　　适合企业实际需求的人力资源软件管理能够大大地提高企业的生产力。如今，大多数的大型企业都是依靠人力资源管理系统来分析员工的，通过员工报告来评估公司运营。市场竞争力以及预计的增长计划对公司的发展起着极为重要的作用。