做为和先锋者，变化的商业格局必须商业服务产生什么样的自主创新视线，作出什么样的解决？对于企业甚至于社会发展来讲，商业创新意味什么，商业服务又怎么能够成其引“领”？“商业创新”如何用其全新升级姿势，撰写全新升级商业案例，散播全新商业文明，传送簇新的产业能量？

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云晟商城系统开发实施的奖励制度：

一、门坎

1.VIP：下订单1套商品，仅需花686元，1套盈利100元，复标价586元；

2.区代：顾客一次性提交订单5套商品（随意选择），必须3430元，1套盈利160元，复标价526元；

3.县代：一次性拿15套商品（随意选择），必须10290元，1套盈利220元，复标价466元（VIP和区代上县代必须总计销售业绩50盒）。

二、邀请有奖

1.VIP分享一个VIP，奖赏100元，分享一个区代奖赏500元（VIP不具有共享县代后资质）；

2.区代分享一个VIP，奖赏160元，分享一个区代奖赏800元，共享一个县代奖赏2400元；

3.县代分享一个VIP，奖赏220元，分享一个区代奖赏1100元，共享一个县代奖赏3300元（关键是伞中始终总计，并没有时间期限）；

4.市代：精英团队总计180套，复标价406元，市代分享一个VIP奖赏280元，分享一个区代奖赏1400元，共享一个县代奖赏4200元；

5.省代：精英团队总计600套，复标价346元，省代分享一个VIP奖赏340元，分享一个区代奖赏1700元，共享一个县代奖赏5100元；

6.网络：精英团队总计1200套，复标价306元，网络分享一个VIP奖赏380元，分享一个区代奖赏1900元，共享一个县代奖赏5700元。

三、左右扶持奖

从区代逐渐，精英团队如果出现了同级，下拿同级收入15%，上拿别收入15%。

三、网络年底分红奖

1.团队业绩0到50万，2%年底分红；

2.团队业绩51到100万，4%年底分红；

3.团队业绩101到200万，6%年底分红；

4.团队业绩201到300万，8%年底分红；

5.精英团队业在300万元以上，10%年底分红。

四、特惠活动奖（培养奖）

精英团队发生网络后，不仅有第三项分红和年底分红极差外，与此同时具有代网络分红收入的30%，及其第二代网络分红收入的20%。

上海报业集团|全媒派再一次进行【2023年度商业创新】评比，并将于2023年12月举办的第六届【页面财经年会】正式发布“2023年度商业创新TOP10”。此次评比将在领导能力、度、前瞻力、创新能力、责任感五大层面。