招聘软件APP开发需要考虑以下几个方面：

1. 需求分析：首先，需要明确系统的目标用户群体，例如求职者、招聘者等。了解他们的需求和痛点，以便为他们提供更好的服务。

2. 功能设计：根据需求分析，设计系统的功能模块。常见的功能包括：

   - 职位发布：企业可以发布招聘职位，设置职位描述、薪资待遇等信息。

   - 简历投递：求职者可以查看职位信息，在线投递简历。

   - 消息通知：实时推送面试邀请、职位申请状态变更等消息。

   - 个人中心：用户可以管理个人信息、查看投递记录、收藏职位等。

   - 数据统计：统计每日客liuliang、简历投递量等数据，为经营决策提供依据。

3. 技术选型：选择合适的技术栈进行开发，例如前端框架（如React、Vue）、后端框架（如Node.js、Django）和数据库（如MySQL、MongoDB）。

4. 数据库设计：设计合理的数据库结构，存储用户信息、职位信息、简历信息等数据。

5. 接口设计：设计系统与第三方服务的接口，例如支付接口、短信接口等。

6. 界面设计：设计简洁美观的用户界面，tigao用户体验。

7. 测试与优化：在开发过程中进行充分的测试，确保系统的稳定性和性能。根据测试结果进行优化，修复bug。

8. 上线与运营：将系统部署到服务器上，进行线上测试。正式上线后，进行运营推广，吸引更多用户使用。

9. 持续迭代：根据用户反馈和市场需求，持续优化系统功能和体验，tigao用户满意度。