要为招聘小程序引流，可以采取以下几种策略：

　　1.社交媒体营销：在微信、微博、抖音、快手等社交平台上发布有关招聘小程序的内容，吸引潜在用户关注和分享。可以通过发布招聘信息、行业动态、职场故事等形式吸引用户。

　　2.内容营销：撰写与招聘相关的文章、教程、案例分析等内容，发布在知乎、简书、头条等平台上，引导读者使用招聘小程序。

　　3.合作伙伴推广：与其他企业、行业协会、招聘网站等合作，共同推广招聘小程序，扩大用户群。

　　4.线下活动：举办或参加招聘会、行业论坛、讲座等活动，向参与者推广招聘小程序。

　　5.搜索引擎优化（SEO）：优化招聘小程序的关键词，提高在搜索引擎中的排名，吸引更多用户访问。

　　6.付费广告：在百度、谷歌、微信等平台上投放付费广告，吸引潜在用户点击访问。

　　7.邮件营销：向潜在用户发送关于招聘小程序的邮件，引导他们访问和使用。

　　8.优惠活动：推出优惠券、折扣、积分等优惠活动，吸引用户使用招聘小程序。

　　9.用户口碑：鼓励用户邀请朋友、同事使用招聘小程序，通过口碑传播吸引新用户。

　　10.数据分析：持续分析用户数据，了解用户需求和行为，优化招聘小程序的功能和内容，提高用户满意度和留存率。

　　通过以上策略的综合运用，可以有效地为招聘小程序引流，提高用户数量和活跃度。