海星裂变模式系统开发，海星病毒裂变系统模式开发海星裂变软件系统海星裂变模式制度

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　　一、海星病毒裂变模式开发介绍：

　　“海星病毒裂变模式”模式虽然简单粗暴并深受市场好评，

　　但有三大缺陷很难克服：晋级漏洞、难复购、无级差。

　　企业在开发海星病毒裂变模式模式系统的时候，一定要对这三个问题有清醒的认知，知己知彼方能百战****、方能用好海星病毒裂变模式模式。

　　个问题：晋级漏洞。代理商升级老板太简单容易，只需要直推2个用户即可，老板很容易找两个小号做自己下级，助推自己成为老板。规避这个漏洞的方法目前比较成熟，可以设置帮扶奖。扣押20%-30%老板的团队奖金，老板晋级时直推的2个下级发展出来6-10个老板后，扣押的奖金才能释放。这个方案虽然不是十分尽善尽美，但功效尚可。

　　第二个问题：难复购。这个问题也有解决办法，前提是你得遇到我这样靠谱的人士和我背后的原生系统开发公司，你若用的是那种一锤子买卖的模板程序，注定是无解和没办法二次开发的，还不如不用。

　　解决复购难问题，可以另外设计一套复购奖金制度，结合现有海星病毒裂变模式的会员架构，在不伤害现有裂变模式简单粗暴优点的前提下，有效的调动团队的热情和积极性。具体模式细节，本文不作过多陈述，欢迎交流探讨。

　　第三个问题：无级差。海星病毒裂变模式缺乏传统营销的代理商机制，难以培养忠诚的总代团队，难以培养与企业荣誉与共的合伙人团队，难以吸纳有使命感的人才。我经过半年的市场调研，并参考客户在实战中的经验，发现了无级差这个漏洞是可以克服的。方案是在不破坏海星病毒裂变模式框架的前提下，可以引进传统营销的区域代理和股东分红模式，有效增加团队粘性、忠诚度、使命感。

　　二、海星病毒裂变模式开发特色：只有设计不出来的营销模式制度，没有开发不了的模式系统软件。没有丰富的软件开发经验和市场营销经验，一定没能力提供**的“海星病毒裂变模式”系统模式软件。市场营销的学问如同浩瀚大海，我们都是沧海一粟，粟米集聚起来就是大学问。欢迎朋友们前来沟通，一起探索和进步，共同探讨和完善链动模式。

　　三、海星病毒裂变模式开发亮点：

　　1、走留机制：在成为店长后，推荐的两个会员也要留给推荐的上级，帮助上级团队做裂变，同样，你会离开上级，创建自己的团队做主要市场，当团队发展会员成为店长，他们也会离开你的团队创建自己的团队市场，但他们推荐的两个会员留下来帮助你做副市场。

　　2、上帮下扶：为了保障每一个人有自己的团队，在自己成为店长后，要帮助自己的下属也成为店长，并且他们的关系团队里面共有十单收yi，保障他们的关系团队不要断裂，否则就会冻结老板总收yi的百分之20（为了防止团队关系里面有很多僵尸号，让团队无-常裂变下去）

　　3。直接推荐奖励（代理与老板皆可得）：消费者A在平台购买指定产品，从而获得代理身份。

　　4。成为代理的A直接推荐消费者B购买产品，消费者B也成为了代理，则代理A获得直接推荐奖励。

　　5。团队见点奖励（只有老板可得）：代理A再次推荐第二个人消费者C购买指定产品，消费者C购买产品成为了代理身份。代理A因为直接推荐了两个人购得产品成为代理，所以代理A成功晋级为老板身份。6。平级奖励（只有老板可得）：当老板A的下属代理B推荐两人消费指定产品，并且成为代理之后，B也就升级成为老板，再到这个时候，B老板就可以享受老板的奖励，而老板A则可以得到B老板每次收yi的10%作为平级奖励。