开发链动2+1APP系统

微信上的自媒体不但一定要可以更好的完成新闻媒体和用户间的实用性互动交流规范，同时也可以根据网络媒体之间的互动特性促使消费者与客户间也可以实现基本的交流和沟通能力。因为客户基本上都是以一定的价值观和个人爱好而汇聚，因而社群的具体运营人就能探索在其中所展现出来的各种各样社群营销内部结构凝集力以及客户爱情的方法，从而可以*大化的获得相对应经济效益。在其中会员付钱规章制度主要以社群的捐助能力及社群营销企业内部的收益方法来关键保持其主要的高速发展。

链动2 1商城开发，链动2 1系统软件开发，链动2 1小程序定制开发，链动2 1app开发，链动2 1程序开发，链动2 1模式开发

具有给予领域级工业物联网标识解析硬件软件商品业务系统水平，连通全产业链研发生产、生产加工、经营管理、物流仓储配送、产品与服务各个环节；标志服务提供商公司提供标识解析连接点基本建设、资源调配、模型管理、安全管理等业务。

链动2 1方式体制：

一、2个真实身份人物角色：（代理商，老总）客户任意消费499，就可以变为代理商(商品自己挑选，不指定)

二、五个奖赏：直推奖100元，见单奖200元，同级奖10%，扶持奖20%，年底分红奖

①直推奖：推荐一个代理商交易所获得的直推分销模式奖赏。（例如A代理推荐B客户，B客户去提交订单，A代理商就能获得100元直推奖赏）。

②见单奖：推荐一个代理商交易得到的见单奖赏。（例如A老总强烈推荐B代理商，B代理推荐C客户，C客户去提交订单，A老总就能获得200元见单奖赏）。

③同级奖：老总与经营者中间二者真实身份一致的情况下，服务平台额外补贴给上级领导老总奖励。（A老总帮扶出下属B也成了老总，这时A.B是同级真实身份，那A可得到B利润的同级奖，如：B老总直推了一个代理商得到300盈利，服务平台设定的同级奖赏为10%，那样A就可以获得30元同级奖赏）。

④扶持奖：1、进行服务平台设定的取现每日任务（强烈推荐2人变成老总，精英团队下必须“N”个代理商，后才可以开启盈利，并没有达到每一次只有开启80%盈利，剩余20%冻结成股票基金，达到目标以后才可以开启）（只必须完成一次即可）

⑤年底分红奖：设定门坎更新团队长真实身份V1、V2、V3，每一个真实身份拥有独立的奖金池，按人头数均分盈利

举例说明：年底分红奖总提成为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且做到V1真实身份总数1，V2真实身份总数5，V3真实身份10，则：

V1奖金池1人，立即得到：100X20%=20元

V2奖金池5人，每个人得到：100X30%÷5=6元

V3奖金池10人，每个人得到：100X50%÷10=5元

此外对于商城地区奖赏真实身份（省市），也可以分为奖金池，按人头数均分。

所谓会员体系，便是在针对一些已实现自运营成功微信公众平台基本上去进行一定的服务和基本建设。其主要是在经营的过程当中，可以通过更为高品质及其个性化社会发展服务模式吸引顾客注意力，同时也可以将会员汇聚转换成为一种社群营销形式上情感的寄托。VIP在社交群中能通过各种各样付钱的方式去体验到VIP个性化服务，与此同时这类全新方式的基本建设，对于有些自运营的自媒体而言，便是将来的一种发展机遇，必须其在此过程中持续进行优化与发展，与此同时在此过程中其能够在一定时间内不顾及广告经营的困扰，但这对于有些优质内容而言，这给其优质内容的品质提出了更高要求