2024永倍达商城模式系统开发

　　一、合伙人的权益:

　　1，直接拿自己级别的相应利润提成

　　2，赠送等额的积分

　　3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

　　4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红，这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，前铸源2600会员制度模式

　　铸源销售经费分配比例:公司35%(25%成本10%利润)市场拨出65%

　　分红奖金24.5%消费公司2600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红

　　二、推荐奖金3%推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元

　　三、提成奖金31%每个会员1D号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩,